|
Framleis arbeid etter 70 år eller særaldersgrense
Arbeidsgjevar skal sende, varsle, om fråtreden grunna alder til tilsette seinast 6 månader før oppnådd aldersgrense 70 år eller særaldersgrense. Utgåande brev skal ligge i «personalmappa – oppseiing» i kommunen sitt sak-/arkivsystem. Alternativt kan den tilsette sjølv søkje om å halde fram i arbeid etter 70 år eller oppnådd særaldersgrense. Dokumentasjon skal ligge i den tilsette si «personalmappe – oppseiing». Det skal utarbeidast eiga avtale mellom kommunen og arbeidstakar om fortsatt arbeid etter fylte 70 år/ oppnådd aldersgrense. Utkast til avtale skal ligge som utgåande dokument i arbeidstakaren si «personalmappe – oppseiing». Signert avtale skal ligge som inngåande dokument i arbeidstakaren si «personalmappe – arbeidsavtale/tenesteattestar». Aktuell tenesteleiar er mottakar av signert arbeidsavtale i Acos-websak.
Seniorpolitiske tiltak
Kommunen har ikkje vedtekne retningslinjer for seniorpolitiske tiltak. Behov for tilrettelgging på grunn av alder m.m. vert handsama som søknad om tilrettelegging (sjå punkt under personalmappe – oppfølging av sjukemeldte/tilrettelegging). |