|
1. Eininga leverer skjema for ledig stilling til personalavdelinga 2. Stillinga vert handsama i stillingsutvalet (ca kvar 14.dag) 3. Stillingsutvalet går for utlysing og sender skjema til sakshandsamar på personal 4. Personalkontoret lyser ut – via Visma Rekruttering
- Opprettar ny stilling i Visma Rekruttering
- Når utlysingsteksten er ferdig vert den sendt til saksarkivet websak og saksnummer vert oppretta
- Utlysinga ligg no under ledige stillingar på heimesida. I websak under «mine aktive saker» (les sakshandsamar)
- Ved å klikka på linken ledig stilling og deretter klikk på Gå til liste over ledige stillingar kjem søkjar inn i Visma Rekruttering der han/ho opprettar seg som brukar (første gong ein søkjer)
- Søkjar legg inn alle opplysningar om seg sjølv og søkjer direkte i Visma. Søkjar trykker «send» og søknaden vert registrert i websak.
5. Sakshandsamar handterer søknadane i websak (avskriv dok.) 6. Sakshandsamar sender stadfesting av mottatt søknad til søkjarane 7. Sakshandsamar avgraderer saka og gjev tilgang til eininga og aktuelle fagforeningar 8. Sakshandsamar lagar enkel og utvida søkjarliste og sjekkar om søkjarar ber om unntatt offenlegheita. Melder i frå om søkjarliste til eininga og fagforeningane 9. Fagforeningane sender sitt forslag til innkalling til intervju og seinare innstilling av søkjarane til postmottak 10. Eininga kallar inn til intervju sjølv eller ber personalavd.om det 11. Personal deltek på intervju etter førespurnad frå eininga 12. Eininga lagar innstilling i websak som N-notat til sakshandsamar 13. Personalavdelinga sender ut tilbod om stilling med svarbrev 14. Tilbod akseptert – personalavd. sender brev om tilsetjing til dei andre søkjarane og avsluttar saka i websak. ØA. Ferdig Link til eksterne stillingar ligg både på Intranett og heimesida Link til interne stillingar ligg berre på Intranett. Utlysing i TA, Varden og Finn.m.m. |