- Det opprettes en saksmappe i Ephorte for hver stilling AS (Ansettelsessak). Det settes en søknadsfrist.
- Ved utlysning knyttes ID'n i saksmappen mot "den" spesifikke stillingen på hjemmesiden. Gjøres i "Kommuneforlagets" system av Personalavdelingen.
- Søkerne søker elektronisk på Sirdal kommunes hjemmeside
- Søknadene går direkte inn i kommunens "Importsentral" i Ephorte.
- Sentralarkivet fører inn søkerne fortløpende fram til fristen har gått ut
- Søkerne behøver ikke legge ved vedlegg da dette tas med på eventuelt intervju
- Når fristen har gått ut sender "Personalavdelingen" et brev til samtlige søkere hvor de sier at søknaden er mottatt og anslår tid for når søknaden blir ferdigbehandlet
- Personalavdelingen kaller inn til Intervju. Søkerne blir da bedt om å ha med sin dokumentasjon på tidligere utdanning og praksis
- Det velges ut en kandidat av tilsettingsutvalget / ved høyere stillinger Administrasjonsutvalget
- Søkeren får skriftlig beskjed fra Personalavdelingen med "Arbeidsavtale" og det avtales tid for oppstart i jobben
- Søkeren skriver under og returnerer "Arbeidsavtalen"
- Sentralarkivet oppretter en "Personalmappe" på søkeren og skanner inn "Arbeidsavtalen" sammen med dokumentasjonen som blir overlevert fra Personalavdelingen til Sentralarkivet på søkerens praksis og utdanning
|
|