|
Rutinane under dette punkter gjeld når endring av arbeidsoppgåver skjer frivillig og etter avtale mellom den tilsette og arbeidsgjevar.
Formkrava er då ikkje dei same som ved oppseiing.
Det er likevel eit krav om slik dokumentasjon i personalmappe i kommunen sitt sak-/arkivsystem – omplassering/endring av arbeidsoppgåver.
- Administrativt vedtak (delegert administrasjonsutvalet) som formelt stadefestar endring og formål/bakgrunn for endring
- Utgåande brev til den tilsette vedlagt to eksemplar av arbeidsavtale
-
Dersom den tilsette ikkje godtek vilkåra i ny arbeidsavtale, vil den gamle arbeidsavtalen gjelde.
Arbeidsgjevar må følgje formkrava for endringsoppseiing eller oppseiing for å einsidig kunne gjennomføre ei endring i arbeidsavtala
|
|